Масовите уволнения са сложен правен процес, който засяга не само работодателите, но и работниците, синдикалните организации и държавните институции. Процедурата по масово уволнение е строго регламентирана в Кодекса на труда (КТ) и Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), като целта ѝ е да осигури справедливост и законосъобразност при освобождаването на голям брой служители.
В тази статия ще разгледаме какво представлява масовото уволнение, какви са правните процедури за неговото извършване и как адвокат по трудово право може да защити правата на работодателите и работниците.
1. Какво представлява масовото уволнение?
1.1. Дефиниция според Кодекса на труда
Според §1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на КТ, масовото уволнение представлява уволнение на значителен брой служители в рамките на определен период, поради причини, несвързани с конкретния работник или служител.
Масово уволнение е налице, когато:
- Най-малко 10 души са уволнени в предприятия с от 20 до 100 работници за период от 30 дни.
- Най-малко 10% от персонала са уволнени в предприятия с 100-300 служители за период от 30 дни.
- Най-малко 30 души са уволнени в предприятия с над 300 работници за период от 30 дни.
1.2. Основания за масово уволнение
Работодателят може да пристъпи към масово уволнение на следните основания, посочени в чл. 328 от КТ:
✅ Закриване на предприятието или част от него.
✅ Съкращаване на щата.
✅ Намаляване на обема на работата.
✅ Спиране на работа за повече от 15 работни дни.
✅ Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
✅ Промяна в изискванията за изпълнение на длъжността.
⚠ Важно: Работодателят не може да използва едностранно прекратяване без предизвестие (чл. 330 КТ) или взаимно съгласие (чл. 325 КТ) като основания за масово уволнение.
2. Процедура за масово уволнение
Процедурата за масово уволнение включва няколко ключови стъпки, които трябва да бъдат стриктно спазени, за да се избегнат санкции за работодателя.
2.1. Подготовка
📌 Проверка за синдикални организации и представители на работниците
- Ако няма синдикати, трябва да се изберат представители на работниците.
- Проверка за наличие на колективен трудов договор, който може да съдържа допълнителни защити за служителите.
📌 Определяне на засегнатите служители
- Работодателят трябва да определи точния брой и длъжности на служителите, които ще бъдат засегнати.
- Проверка за служители със защитен статут (бременни жени, майки на деца до 3 г., синдикални лидери и др.).
📌 Планиране на ключовите дати
- Начална дата на процедурата.
- Дата за уведомяване на синдикати и Бюро по труда (не по-късно от 30 дни преди уволненията).
- Дата на връчване на предизвестията на засегнатите работници.
2.2. Уведомление и консултации
📌 Уведомление на синдикатите и представителите на работниците (чл. 130а КТ)
- Писмено уведомление трябва да бъде предоставено поне 45 дни предварително.
- Информацията включва:
🔹 Причини за уволненията
🔹 Брой засегнати работници
🔹 Критерии за подбор на служители
🔹 Обезщетения и компенсации
📌 Уведомяване на Бюро по труда (чл. 24, ал. 1 от ЗНЗ)
- Това трябва да стане не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията.
- Ако уведомлението не е подадено в срок, работодателят може да бъде глобен.
📌 Консултации с работниците
- Работодателят трябва да проведе срещи с представителите на работниците, за да обсъди потенциални алтернативи на уволнението (например, преквалификация или вътрешно преразпределение).
2.3. Извършване на уволненията
📌 Връчване на предизвестия
- Работодателят връчва писмени предизвестия на засегнатите работници.
- Минималният срок на предизвестие зависи от вида на договора и разпоредбите на КТ.
📌 Подготовка на документи
- Работодателят издава заповеди за прекратяване, които се връчват на работниците.
- Работниците получават трудовите си книжки и необходимите удостоверения.
- Подаване на уведомления до НАП в срок от 7 дни след датата на уволнението.
📌 Обезщетения
Работниците имат право на:
✅ Обезщетение за неизползван платен отпуск.
✅ Обезщетение за предизвестие, ако не е спазен срокът.
✅ Компенсации за безработица, ако са изпълнени условията на НОИ.
3. Санкции за работодателя при нарушение на процедурата
❌ Ако работодателят не спази процедурните изисквания, той подлежи на административно-наказателна отговорност:
- Глоба от 1500 до 5000 лв. за неспазване на информирането и консултирането (чл. 414, ал. 5 КТ).
- 200 лв. глоба за всеки уволнен работник, ако не е подадено уведомление до БТ (чл. 83 ЗНЗ).
- Възможност за обявяване на уволнението за незаконно и възстановяване на работника на работа.
4. Ролята на адвокат по трудово право
Процедурата по масови уволнения е сложна и изисква стриктно спазване на законовите изисквания. Адвокат по трудово право може да осигури:
✅ Правна консултация при планиране на уволненията.
✅ Изготвяне на документацията, за да се избегнат бъдещи съдебни спорове.
✅ Защита на правата на работодателя пред институциите.
✅ Обжалване на незаконни уволнения от страна на работниците.
Ако сте работодател или работник, засегнат от масово уволнение, адвокатска кантора Legal Frame предлага специализирана помощ и представителство. Свържете се с нас за правна консултация и защита на вашите права!
