Въведение

Дружеството с променлив капитал (ДПК) е новаторска правна форма, въведена в България с изменения в Търговския закон през август 2023 г. Тази форма е насочена към микро и малки предприятия, предоставяйки по-голяма гъвкавост и улеснени процедури за управление и финансиране. ДПК е особено подходящо за стартиращи компании и иновативни бизнеси, които се нуждаят от адаптивност при промени в капитала и структурата на собствеността.

Основни характеристики на ДПК

Гъвкав капитал

Една от основните иновации на ДПК е възможността за променлив капитал, който не е обвързан със строги регулации, характерни за други търговски дружества като ООД и АД. Основни особености са:

• Няма минимален размер на капитала: ДПК може да започне дейността си без задължителен минимален капитал.
• Гъвкавост при увеличения и намаления: Капиталът на дружеството може да се променя според финансовите нужди, без да е необходимо вписване в Търговския регистър за всяка промяна.
• Годишно актуализиране: Размерът на капитала се отразява в годишния финансов отчет, което улеснява адаптацията към финансовите реалности на компанията.

Улеснения за стартиращи компании

ДПК е разработено с мисъл за нуждите на стартиращи предприятия. Основните предимства включват:

• Лесно привличане на инвестиции: ДПК може да издава дялове с различни права (напр. гласуване, дивиденти), което привлича инвеститори, като бизнес ангели и фондове за рисков капитал.
• Липса на нотариална заверка: Прехвърлянето на дялове може да се извършва без нотариална заверка, освен ако дружественият договор не предвижда друго.
• Бързо учредяване: Учредяването на ДПК изисква минимални административни стъпки и разходи.

Законодателна рамка

Изисквания за учредяване

ДПК може да бъде учредено от едно или повече лица (физически или юридически), при спазване на следните критерии:

• Годишен оборот и активи: До 4 млн. лв.
• Брой на персонала: До 50 души.

Тези изисквания съответстват на критериите за микро и малки предприятия според европейското законодателство.

Управление и структура

• Гъвкаво управление: Управлението може да бъде еднолично или колективно, в зависимост от предпочитанията на съдружниците.
• Дружествен договор: Определя правомощията на управителите, правата на съдружниците и реда за вземане на решения.

Отговорност на съдружниците

Както при другите капиталови дружества, съдружниците в ДПК не носят лична отговорност за задълженията на дружеството. Това прави ДПК сигурен избор за предприемачи, които искат да минимизират рисковете.

Сравнение с други правни форми

Предимства и недостатъци

Предимства

• Гъвкавост: Липсата на фиксиран минимален капитал позволява адаптация към текущите финансови нужди.
• Ниски разходи: Учредяването и управлението на ДПК изисква по-малко ресурси в сравнение с АД.
• Инвестиционен потенциал: Възможността за издаване на дялове с различни права прави ДПК привлекателно за инвеститори.
• По-бързо регулиране: Годишното актуализиране на капитала чрез финансовия отчет намалява административната тежест.

Недостатъци

• Ограничен обхват: ДПК е достъпно само за микро и малки предприятия.
• Потенциален риск за кредиторите: Липсата на минимален капитал може да създаде затруднения за кредиторите при оценка на финансовата стабилност.

Практически аспекти

Привличане на инвестиции

Една от ключовите характеристики на ДПК е възможността за привличане на рисков капитал. Инвеститорите могат да получат дялове с преференциални права, като право на дивиденти или право на първи отказ.

Данъчно третиране

ДПК подлежи на същия режим на облагане като другите дружества, включително корпоративен данък и данък върху дивидентите. Специални данъчни стимули могат да се прилагат за иновативни стартиращи компании.

Прозрачност и отчетност

ДПК е задължено да поддържа актуална отчетност и да публикува годишни финансови отчети. Това гарантира прозрачност за инвеститорите и кредиторите.

Приложение в практиката

ДПК намира широко приложение в различни сектори, включително:

• Технологии: Стартъпи, които търсят бързо развитие и привличане на инвеститори.
• Креативни индустрии: Малки екипи, които работят по проекти с кратък жизнен цикъл.
• Услуги: Компании, които се нуждаят от гъвкавост при управление на активите.
• Земеделие и производство: ДПК е подходящо за малки фермери и производители, които искат да привлекат финансиране за разширяване.

Предизвикателства пред ДПК

• Липса на информираност: Много предприемачи все още не са запознати с предимствата и условията на ДПК.
• Нови регулации: Необходимост от допълнителни насоки и разяснения относно прилагането на закона.

Заключение

Дружеството с променлив капитал представлява значителна стъпка към модернизиране на търговското право в България. Със своите уникални характеристики, то предлага нови възможности за микро и малки предприятия, като същевременно подкрепя развитието на иновациите и предприемачеството. Успехът на ДПК зависи от яснотата на законовата рамка, информираността на бизнеса и готовността на предприемачите да се възползват от неговите предимства.

Законодателят у нас е предоставил възможността на всеки да се разпорежда с притежаваното от него имущество, както намери за добре. Тази възможност, не е безгранична, като за запазване на интересите на най-близките роднини, законът предвижда някои ограничения. Ако считате, че сте ощетени при разпределение на имуществото, може да се обърнете към адвокат, който да заведе дело за запазена част от наследство.

Какво представлява запазена част от наследство?

Наследодателят може да прави завещания или дарения свободно в рамките на разполагаемата част от имуществото. Това е масата от имуществото, която се получава след като се извади запазената част на наследниците. Запазената част от наследство не може да бъде накърнена с извършване на дарение, което е направено по отношение на лице, които не е наследник по закон или с дарение, което увеличава дял от наследството. 

Със запазена част от наследство разполагат – низходящите (деца, вкл. осиновени), съпруг/съпруга и родители. Тяхната запазена част е различна в зависимост от хипотезата, в която се намирате. Например: ако наследодателят не е оставил съпруг, а само низходящи, запазената им част е ½ при едно дете и ⅔ ако има повече деца. При съпруг и низходящи, запазената част на съпруга е равна на запазената част на всяко дете, като при едно дете разполагаемата част е ⅓, при две деца – ¼, при повече деца ⅙ от наследството.

Запазената част за родители е ⅓, когато наследодателят не няма съпруг/съпруга. Ако освен родителите, наследодателят има съпруг/съпруга, запазената част на последния също е ⅓. При наследяване само от съпруг, запазената част е ½. 

NB: Горепосоченият дял касае цялото имущество на наследодателя, а не отделни имуществени права.

Как се определя запазена и разполагаема част от имущество?

Преди да се определи точния размер на запазена или разполагаема част от наследство, следва да бъде установена общата наследствена маса – т.е. цялото имущество, с което наследодателят е разполагал към момента на смъртта. Активите се оценяват по пазарна стойност, като от наследствената маса се изваждат задълженията на наследодателя и увеличението на наследството, за което са спомогнали наследниците. Към полученото се добавят завети и дарения. Ако наследодателят е завещал цялото си имущество или дробна част от него, то наследствена маса не се образува.

Дело за възстановяване на запазена част от наследство

След смъртта на наследодателя, наследниците, които имат право на запазена част, могат да предявят иск срещу надарения или ползващия се от завещанието. Съветваме Ви да се обърнете към адвокат, който да изготви нужните документи и да Ви съдейства с провеждане на съдебното дело. 

Правото на възстановяване на запазена част възниква единствено, когато е накърнена запазената част. Самото дарение или завещание е действително и следва да бъде намалено само с толкова, колкото е необходимо, за да се изпълни тази запазена част. За да упражните правото за възстановяване на запазена част от наследство срещу лице, което не е наследник по закон и не е призовано да наследява, следва първо наследството да се приеме по опис. 

Според тълкувателната практика на Върховния касационен съд: приемането на наследството по опис е предпоставка за предявяване на иска, само когато се намаляват дарения или частни завещателни разпореждания (завети), но не и когато става въпрос за универсални завещания (цялото имущество или дробна част от него). 

Първо по ред се намаляват завещанията, след което дарения. Важно е да знаете, че при имот, за който не може да определи реална част и да се възстанови запазена част, имотът остава в наследство, а заветникът или надареният имат право на парична компенсация.

NB: Правото на възстановяване на запазена част не се погасява със смъртта на наследника, който има право на запазена част. Наследниците му, могат да предявят иск пред съд или да встъпят в правата по вече заведено дело.

Дело за запазена част при покупко-продажба

В практиката, за да бъде избегнато отмяна на дарението, поради запазена част, наследодателите правят фиктивни продажби, с които да прикрият дарението. В този случай сделката е недействителна, а съдът ще я прогласи за нищожна. Тук в тежест на ищеца е да докаже прикритото дарение като може да използвате доказателства за начина на плащане, размера на платената сума, вида на плащане и прочие. Свидетелските показания също са важен фактор за доказване на симулативната продажба. Срокът за завеждане на иск за симулативна сделка е 5 години от откриване на наследството.

Каква е давността за завеждане на дело за възстановяване на запазена част от наследство?

Може да заведете дело за възстановяване на запазена част от наследство в 5 годишен срок от дата на смъртта на наследодателя. При завещания, срокът започва да тече от смъртта, ако има направено и прието завещание. Ако наследниците не са узнали за направено завещание, 5 годишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване за завещанието или вписването му в Агенция по вписванията. Съдебният иск се завежда срещу лицето, което се е обогатило от завещателните разпореждания.

В случай, че запазената част от наследството Ви е накърнена и желаете да предприемат съдебни действия по възстановяване на полагащото се имущество, трябва да се консултирате с добър адвокат, специалист по недвижими имоти и наследствено право. Адвокатска кантора Legal Frame гр. София предлага защита и юридически услуги по дела за наследство, семейно право и недвижими имоти.

Делба на имот – процедура

В настоящата статия ще Ви разясним каква е процедурата за делба на имот, какви са сроковете и имам ли нужда от адвокат. Ако имате допълнителни въпроси, може да се обърнете към юристите от адвокатска кантора Legal Frame, които разполагат с дългогодишен опит и богата практика, свързана с дела за делба на имот.

Кога има съсобственост на имот?

Съсобственост на недвижим имот има, когато същият се притежава от две или повече лица. Съсобствеността може да възникне с покупко-продажба, чрез наследяване, дарение и други придобивни способи.

Когато е налице съсобственост, всеки един от собствениците може да използва имота заедно с останалите, а когато имотът се използва само от единия собственик, то другите имат право на обезщетение.

Освен с делба, съсобствеността може да бъде прекратена и по друг ред:

1. Отказ от право. Съсобственикът може да се откаже от своето право, като следва да декларира това нотариално, а когато съсобствеността е възникнала чрез наследяване, това става чрез отказ от наследство. Самият отказ се вписва в Имотния регистър към Агенция по вписвания.
2. Прехвърляне на притежавана идеална част. Прехвърлянето може да се направи в полза на другия или другите съсобственици. Ако вземете решение да продадете своята идеална част на трето лице (което не е съсобственик), трябва първо да предложите своите идеални части на другия или другите съсобственици. Предложението трябва да съдържа същите параметри, при които ще продадете идеалните си части на трето лице. Когато другите съсобственици се откажат с нарочна декларация, ще имате право да продадете имота си. Важно е да знаете, че това правило не се прилага, когато прехвърлите идеалните си части чрез дарение.

Какво представлява делба на имот?

Делбата е способ, чрез който се прекратява съсобствеността в недвижим имот, притежаван от няколко лица. Делбата е два вида – доброволна и съдебна. И в двата случая следва да изпълните набор от процедури и законови изисквания, поради което Ви съветваме да се обърнете към адвокат за делба. Най-често страните стигат до делба, поради влошаване на взаимоотношенията и невъзможност да се намери общо решение за съсобствен имот. По-бързият и по-евтин начин за решаване на спора е чрез доброволна делба.

При делбата, всеки един от съсобствениците получава част от общия имот. Има случаи, когато не може да се извърши делба. Например при съпрузи, които са избрали режим на имуществена общност. Т.е. до прекратяване на брака или до промяна на избрания от тях режим, те не могат да разделят недвижимите имоти. Делба е недопустима и при общи части на етажна собственост, както и имоти включени в гражданско дружество.

За да бъде делбата успешна, трябва всички съсобственици да са участвали в нея. Това крие множество рискове, особено при наследствените имоти, поради което съветваме да се обърнете към опитен адвокат. Всеки недвижим имот следва да бъде проучен внимателно, относно собствеността, начинът на възникване и кои са наследниците (когато имотът е наследен), тъй като ако не участват всички съсобственици – делбата е нищожна.

В случай, че пропуснете да включите в дело за делба недвижим имот, то не е пречка да извършите друга (втора) делба. Ако в делбата бъде включен имот, който не е собственост на участниците в производството, то делбата не поражда действие. При извършване на делбата, всеки съсобственик получава реален дял от съсобствеността.

Ако при съдебна делба не може да бъде получен реален дял, имотите се изнасят на публична продан, а съсобствениците разделят продажната цена. При доброволната делба, съсобственикът, който не получава дял, следва да получи уравнение в пари или други вещи. В противен случай, делбата се приема за недействителна и не поражда ефект.

Какви видове делба има?

Делбата може да бъде доброволна или съдебна. Във всички случаи доброволната делба е значително по-бърз способ за подялба на имуществото. Освен това изисква много по-малко средства и по-бързо постигане на целите на делбата.

1. Доброволна делба. Доброволна делба е договор между съсобствениците. С него се постига съгласие за разпределението на имотите или уравняването с пари или други вещи. Договорът за доброволна делба се заверява нотариално и се вписва в Имотния регистър.
2. Съдебна делба. Когато съгласие между съсобствениците е невъзможно, по инициатива на някой от съсобствениците може да бъде образувано дело за съдебна делба. Дело за съдебна делба протича в две фази:

А) Първата фаза съдът установява дали има съсобственост, кои са съсобствениците и какъв е размера на техните дялове. В първата фаза на съдебна делба се проверява и как е придобит имота, дали е наследствен, кой е наследодателя и други въпроси от значение за собствеността на недвижимия имот. Делото за делба започва по иск на заинтересована страна – съсобственик. Може да се обърнете към адвокат, който да изготви искова молба за започване дело за делба. В първата фаза на делба могат да бъдат предявени и допълнителни искове (напр. за намаляване на следствена маса).

Б) Втора фаза на съдебна делба. След изясняване на горните въпроси, съдът преминава към втора фаза, чиято основна цел е прекратяване на съсобствеността. Ако имотите, които се делят са толкова, че всеки съсобственик получава по един имот, съдът съставя разделителен протокол. В него се посочват дяловете, които съделителите получават. След това се тегли жребий, с който се определя кой съсобственик какъв кой имуществен дял получава. Когато жребият е несправедлив или удачен, съдът определя дяловете. На основание съдебното решение, съсобствениците стават изключителни собственици на имуществото.

Ако имотите не могат да бъдат разделени, така че всеки от съсобствениците да получи по един, съдът изкарва имотите на публична продан. Съделителите получават изпълнителен лист, с който образуват дело при съдебен изпълнител, който продава имота. Получената цена от продажбата се разпределя между съсобствениците, съгласно техните дялове.

Когато искате да поделите съсобствен недвижим имот, може да се обърнете към адвокат от адвокатска кантора Legal Frame. Нашите юристи ще Ви съдействат при изготвяне на необходимите документи, както за съдебна, така и за доброволна делба.

Каква е процедурата по обжалване на телк решение?

Адвокатска кантора Legal Frame в гр. София се занимава активно със съдействие, подготовка и изготвяне на документи за обжалване на решение на ТЕЛК /Териториални експертни лекарски комисии/ или на НЕЛК /Национална експертна лекарска комисия/.

Ако имате нужда от адвокат за обжалване на ТЕЛК, може да се обърнете към нас, а ние ще Ви насочим, помогнем и съдействаме в процедурата по обжалване на ТЕЛК решение.

Каква е процедурата по снабдяване с решение на ТЕЛК?

На първо място, трябва да посочим, че за да ползвате законовите си права на пенсия за инвалидност, както и редица други облекчения, следва да получите експертно решение от ТЕЛК.

В решението си комисията трябва да установи намалена работоспособност над 50%. Ако считате, че попадате в хипотезата на трайна неработоспособност, може да се обърнете към адвокат, който да Ви помогне в процедурата.

Преди да бъдете насочен към ТЕЛК, следва да се обърнете към личния лекар, който да назначи необходимите изследвания от специалист за установяване на трайна неработоспособност. Ако трайната неработоспособност не се предхожда от продължително боледуване, личният лекар ще Ви насочи към ТЕЛК, след като попълни необходимата за това документация.

Когато трайната неработоспособност е предхождана от временна неработоспособност, т.е. лекували сте се в продължителен период от време и сте използвал болничен, се налага да посетите лекарска консултативна комисия /ЛКК/.

ЛКК може да Ви насочи към ТЕЛК, когато в продължение на половин година сте неработоспособен и ползвате отпуск поради общо заболяване, професионална болест, трудова злополука или други предвидени в закона случаи. Насочването от ЛКК към ТЕЛК трябва да стане най-късно 7 дни преди изтичане на болничния, който е издаден от комисията.

Териториалните експертни лекарски комисии /ТЕЛК/ се състоят от лекари, които притежават не по малко от 5 години стаж и са създадени към общинските или държавните лечебни заведения.

Важно е да знаете, че прегледите и консултациите имат валидност 12 месеца!

Имате нужда от консултация?

След издаването на протокол от за ТЕЛК от ЛКК или с направление за ТЕЛК от личния лекар, трябва да посетите Регионални картотеки на медицинските експертизи (РКМЕ), където следва да внесете издадените документи.

Когато се запознаят с медицинската документация, ТЕЛК ще Ви уведомят с писмо, в което:

• указват дали е необходимо да се подложите на допълнителни изследвания или прегледи;
• посочват ден и час за прегледа пред ТЕЛК за установяване на клиничен преглед.

След като извърши всички необходими медицински прегледи, председателят на комисията връчва срещу подпис експертно решение.

Могат ли да бъдат обжалвани решенията на ТЕЛК?

Решенията на ТЕЛК или НЕЛК могат да бъдат обжалвани. С жалбата пред съд се излагат и вашите мотиви за обжалване на ТЕЛК.

Тъй като решението на ТЕЛК е индивидуален административен акт, той може да бъде обжалван в 14-дневен срок от получаване. В случай на необходимост може да ползвате адвокат за обжалване на ТЕЛК решение. Самата жалба се подава чрез ТЕЛК до НЕЛК, но се подава в РКМЕ, където са подадени документите за освидетелстване.

НЕЛК следва да се произнесе по мотивите, посочени в жалбата и предвидени в Наредбата за медицинската експертиза. Важно е да знаете, че НЕЛК не може да се произнесе по заболявания, които са възникнали след решението на ТЕЛК. При разглеждане на жалбата срещу решението на ТЕЛК, НЕЛК преглежда цялата налична преписка, включително и медицинската документация.

NB: Обжалване на ТЕЛК решения не спира изпълнението им.

След като разгледа жалбата НЕЛК може да потвърди може:

• да потвърди решението на ТЕЛК;
• да го отмени изцяло и да издаде ново решение;
• да го отмени отчасти и да го върне за ново освидетелстване с указание за отстраняване на допуснати грешки и пропуски в обжалваното решение на ТЕЛК.

Може ли да обжалвам решение на НЕЛК?

Решението на НЕЛК може да бъде обжалвано. Това става по реда на административнопроцесуалния кодекс (АПК). Решението може да бъде обжалвано в 14-дневен срок от получаването. Жалбата се подава чрез НЕЛК до административния съд, в чийто район се намира адреса на жалбоподателя. Жалбата може да бъде подадена и от адвокат за обжалване на НЕЛК решения. В жалбата трябва да бъдат изложени мотиви, както и да бъде поискана съдебно-медицинска експертиза, която да даде независима оценка, различна от тази на ТЕЛК и НЕЛК.

В кръга на своите правомощия, административният съд може да отмени обжалваното Решение и да върне преписката на НЕЛК за ново произнасяне. Важно е да не пропуснете сроковете за обжалване.

В случай на необходимост, може да се обърнете към адвокат за обжалване на решение на ТЕЛК или НЕЛК. Юристите от адвокатска кантора Legal Frame ще Ви окажат съдействие при изготвяне на жалбата, ще следят процесуалните срокове и ще Ви насочат към най-правилният и бърз начин за защита на правата Ви.

Имате нужда от консултация?

Дело за психически тормоз

Психическият тормоз е всяко нежелано поведение, което може да накърни достойнството Ви и да създаде чувство на унижение, обида, страх или друго неприятно психическо усещане. Подобен вид тормоз може да се случи вкъщи, на работа, на улица, от близки и познати или напълно непознати. Често жертвите на психически тормоз изпадат в депресивни състояния, стрес, напрежение и тъга. 

В случай, че сте жертва на психически тормоз, може да се обърнете към адвокат, който да защити правата Ви в съда или пред органите на прокуратурата. Адвокатска кантора Legal Frame гр. София разполага с богата практика и екип от юристи, които ще Ви съдействат в най-пълна степен.

Какво е психически тормоз?

Както обяснихме по-горе психическият тормоз се изразява в нежелано поведение, което накърнява достойнството на жертвата и създава в нея различни негативни емоции.

Психическият тормоз може да включва агресия – вербална, пренебрежение, изпращане на неприятни имейли или други действия, които да влияят на самочувствието и достойнството на жертвата. 

Основната цел на психическия тормоз е да повлияе на самооценката на жертвата, като това може да бъде причинено вербално, чрез жестове, поведение и прочие. Психическият тормоз може да се квалифицира и като домашно насилие, когато е в семейна среда. Т.е. да е извършено между лица, които са в родствена връзка.

Този вид тормоз може да бъде осъществен и в работна среда, както от работодателя, така и от колегите. Тук щетите са по-големи, с оглед икономическия фактор.

Защита срещу психически тормоз

При различните видове психически тормоз, може да се обърнете към различни институции. Съветваме Ви да потърсите услугите на адвокат, който да изготви необходимите документи за завеждане на дело или подаване на жалба в полицията. Ако сте решили да претендирате обезщетение – за претърпени загуби или за неимуществени вреди, може да подадете искова молба пред съд. 

Когато психическият тормоз е извършен под формата на домашно насилие, законът предвижда далеч по-сериозна защита. Тук следва да се обърнете към компетентния съд, като може да ползвате услугите на адвокат. Съдебният процес е бърз, а преди постановяване на решението, може да издаде заповед за незабавна защита.

Ако сте жертва на психически тормоз на работното място, може да преследвате правата си съгласно Закон за защита от дискриминацията. Тормозът на работно място представлява поведение, което се изразява най-често словесно. В случай, че има и физически тормоз, може да подадете жалба пред органите на реда. Тормоз на работно място може да бъде извършен и от колега, пряк ръководител или от клиент. Важно е да е извършен в рамките на работното място. 

За да се потърси, обаче, защита по реда на Закона за защита от дискриминация, необходимо е още той да е извършен в рамките на работното място, т.е. там където полагате труд. Психически тормоз на работно място е налице и когато някой от гореизброените Ви обижда за външен вид, облекло, образование, квалификация. Тормоз е налице и когато колега непрекъснато подава неверни сигнали за извършени от Вас нарушения. 

Стъпки за защита от психически тормоз на работно място.

1. Следва да уведомите работодателя. Той извършва проверка и взима мерки за прекратяване на тормоза, вкл. и налагане на дисциплинарни наказания;
2. В случай, че работодателят не вземе мерки, може да сигнализирате комисия за защита от Дискриминация. Тя може да наложи санкция на работодателя;
3. Тъй като Комисия за защита от Дискриминация няма правомощия да налага санкция за неимуществени вреди, когато се докаже неправомерно деяние, може да се обърнете към съда за присъждане на обезщетение;
4. Делото пред съда започва с подаване на искова молба – той може да наложи глоба на работодател, да присъди обезщетение дължимо от лицето, извършило тормоза.

NB: Важно е да знаете, че разпространението на интимни снимки, позорящи обстоятелства, споделена тайна, представляват психически тормоз.

Обезщетение за психически тормоз

Този, който е причинил психически тормоз, дължи обезщетение за всички претърпени вреди. В зависимост от продължителността и интензитета на вредите, обезщетението нараства. Ако подадете жалба в полицията, може да бъде образувано наказателно дело, което съставлява престъпление. В този случай, обезщетението може да се направи в съдебната фаза на наказателния процес чрез предявяване на граждански иск. В този случай, Ви съветваме да потърсите адвокат наказателно право, който да Ви съпътства през целия наказателен процес. 

Тъй като неимуществените вреди се изразяват в претърпени болки и страдания, те се определят от съда по справедливост. За да бъде максимално обективен, на съдията се предоставя максимален обем от информация, свидетелски показания и факти, необходими за изясняване на конкретния казус.

NB: На обезщетение подлежат всички вреди, причинени вследствие на претърпения психически тормоз.

Психическият тормоз е често срещано явление. За съжаление жертвите не са запознати с правата си или често искат да премълчат случилото се. Въпреки това, ако сте решили да защитите правата си и да прекратите незаконосъобразните действия на трети лица, може да се обърнете към адвокат от адвокатска кантора Legal Frame.

Съкращаване на щат. Дело за уволнение

Съкращаване на щат е начин работодателят да намали разходите си и да оптимизира работния процес при намален обем от работа. При съкращаване на щат се прави промяна в състава на предприятието, при която служителите с по-висока квалификация  остават на работа.

В случай, че имате нужда от адвокат при прекратен трудов договор поради съкращаване на щат, може да се обърнете към юристите от адвокатска кантора Legal Frame гр. София. Ние разполагаме с богат опит в трудовото право и ще Ви съдействаме за разрешаване на казуса по най-бързия и сигурен начин.

За да бъде съкратен щата, съобразно законовите изисквания, работодателят трябва да извърши процедура, според изискванията на Кодекс на труда. В противен случай може да се стигне до отмяна на незаконното уволнение със завеждане на дело пред съд.

Какво представлява подбор при съкращаване на щат?

Според Кодекс на труда, ако за една и съща длъжност, съществуват две или повече бройки, работодателят е задължен да извърши подбор преди да съкрати щат. Това е най-често срещаната причина за отмяна на уволнение при съкращаване на щат. Ако считате, че сте съкратен неправомерно, може да се обърнете към адвокат и да потърсите правата си пред съда.

Пример: ако има пет бройки за длъжност “секретар” и работодателят реши иска да съкрати четири от тях, той трябва да проведе подбор между всички пет секретаря. Чрез подбора той преценява качествата и решава кой от служителите да остане.

Процедурата е задължителна и следва да се проведе по следния начин:

• Решение за съкращаване на щат – извършва се от компетентния орган, съобразно дружествената уредба (управител, изпълнителен директор, общо събрание и др.);
• Промяна на щатно разписание – показва реалното съкращаване на щата, което е задължително условие  за неговата законност, след което се утвърждава ново щатно разписание;
• Назначаване на комисия за извършване на подбор – комисията се състои най-малко от двама души, които изготвят протокол за подбор, критериите въз основа на които се прави преценка кой работник да остане и кой да бъде съкратен, съгласно законодателството. Първият критерий е: кой от служителите има по-висока квалификация. Тук преценката се извършва след преглед на документи: образование на работниците, професионален опит и трудов стаж. Вторият критерий е кой от служителите работи по-добре. Тъй като много често работодателите не разполагат с годишно оценяване на работниците, критерият е силно субективен. При него се вземат предвид и преценката на прекия ръководител. В случай, че оспорвате освобождаване поради съкращение на щат, решаващият съд има правомощие да разгледа основателността на двата критерия.

Какви са задълженията на работодателя при съкращаване на щат?

След като извърши подбор, за да изпълни законовите изисквания, работодателят трябва да събере информация дали някой от работниците не попада под закрила на закона. Със специална закрила се ползват следните категории работници:

1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3 – годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от някоя от следните болести:
   – исхемична болест на сърцето;
   – активна форма на туберкулоза;
   – онкологично заболяване;
   – професионално заболяване;
   – психично заболяване;
   – захарна болест;
4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
5. работник или служител, който е избран за представител на общите интереси на работниците и служителите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя или пред държавните органи.По същия начин със специална закрила се ползва и представителят на работниците и служителите, които да получава информация от работодателя при изменение на дейността, икономическото състояние и организацията на труда на предприятието.Специалната закрила по отношение на такъв работник действа за времето, в което той има качеството „представител“;
6. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците. Закрилата действа за времето, докато работникът има такова качество;
7. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество. Закрилата действа за времето, докато работникът има такова качество.

NB: Ако е налице някое от основанията по-горе, работодателят не може да извърши съкращение на щат без предварително разрешение на Инспекция по труда.

На следващо място: работодателят е длъжен да предостави на работника предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В случай че не го направи или не спази срока на предизвестието, съкратеният работник има право на обезщетение в размер на месечното брутно трудово възнаграждение за броя месеци, за които предизвестието не е спазено. Така например при тримесечно предизвестие, работодателят дължи изплащането на три брутни заплати.

При извършен подбор, работодателят няма задължение да предостави документите на съкратения работник. Обстоятелствата около подбора се изясняват в дело за незаконно уволнение. Само когато се съкращава единствена щатна бройка – тогава за работодателя няма задължение за подбор – напр. единственият шофьор.

Самото решение на работодателя за съкращаване не подлежи на съдебен контрол, но на съдебен контрол подлежи уволнението извършено на това основание. Например, не е налице съкращаване на щата, когато съответната трудова функция не се съкращава. 

В случай, че работодателят не спазва предписанията на закона, работникът може да потърси правата си чрез завеждане на дело за уволнение. Той може да направи това в срок до два месеца от получаване на заповедта за прекратяване на трудово правоотношение. Ако считате, че сте уволнен незаконно, може да се обърнете към адвокат трудово право от кантора Legal Frame гр. София. Нашите адвокати ще Ви насочат как да заведете дело и ще Ви помогнат да защитите правата си по най-добрия начин.